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    “还有一件事情，你去找张经理，和他商量商量，看看过年的时候给工人什么福利，这是工人们第一年在我们嘉林的大家庭里过年，不要吝啬，福利搞得好一点。”

    “我明白了。”人事部经理点头记下段玖铭的安排。

    收购纺织厂的时候，市政府对价格上和政策上都做了很多的让步，可就是死活不同意将工人由国企员工变为私企员工。

    段玖铭能够被江守彬派到纺织厂来，自然也有他的过人之处，他一上任就明白第一件事该做什么。

    他上任后不去理会闲置的生产车间和工人，不顾厂里老员工的劝阻，执意继续招聘新员工，并且给新员工采用新的发工资方式。

    首先是底薪，一个月三十块，第二部分来自于工人生产的数量，也就是按件计钱。

    将新招聘的员工和老员工分别安置在不同的车间生产，刚开始大家还没有觉得有什么不对。

    但是半个月之后，有好事的人一算，新员工半个月的提成加一个月的底薪竟然跟老员工一整月的工资差不多！

    要知道，人家还有半个月的提成没算呢，这要是一整个月，那就比老员工多拿好几十块钱呢。

    这下子老员工不干了，纷纷要求采用按件计钱的方式。

    段玖铭笑眯眯的出来，安抚了大家半天，保准每月按时给大家发工资，可是想要按件计钱，对不起，你们都是国家的工人，我们无权规定你们的工资，如果给你们按件计钱，要是有人举报我们压榨国家工人，我们可担待不起。

    这可怎么好，老员工纷纷忧心不已，虽说自己的工资没有减少，可是看着领工资是别人的比自己的多，心里就跟猫抓似的难受啊。

    就在这时，老员工老胡毅然决然自请下岗，又被纺织厂返聘，成为了按件计钱的“新员工”的一员。

    有了这个例子，一部分人一咬牙一狠心，也自请下岗成为“新员工”。

    但是也有一些顽固派，死活不愿失去国企员工的身份，还以为跟以前一样，罢工静坐就能让工厂妥协，但是没想到段玖铭压根不搭理他们，爱干不干，反正不干没工资，同时对于新员工的招聘开展的如火如荼。

    ……

    “纺织厂真的要招人?”大舅妈惊喜的问道。

    “这还有假，我亲自去问的。”苏小平保证道。

    “那人家有啥要求没？”

    “一个月多少钱？”
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